هبة زووم – محمد أمين
عبر حلقات تقوم جريدة هبة زووم بكشف مجموعات من الاختلالات التي أصبحت تعيش على وقعها مجموعة من الوكالات البنكية التابعة لمؤسسة البنك الشعبي، والتي ستعمل الجريدة على تسليط الضوء عليها، واضعة هدفا واحدا وهو دفع الإدارة العامة على تقويمها والعمل على معالجتها قبل فوات الآوان…
الحلقة الأولى:
إنتقد مصدر داخل مؤسسة البنك الشعبي في حديث مع هبة زووم، طريقة عمل مديرية الموارد البشرية التي بحسبه وجدت للعمل على تنمية الطاقة البشرية المكنونة في الانسان، وتفجيرها ايجابيا لخدمة الفضاء المهني، وخلق اجواء صحية للعمل، على اعتبار أن الانسان يقضي اكثر من ثلث وقته في العمل، وليس العكس.
لكن هذا المعطى، بحسب مصدرنا المطلع، لا ينطبق على هذه المصلحة داخل أروقة البنك الشعبي، حيث لم نكد نستفيق من هول زلزال الحوز، حتى فوجئنا بزلزال هز ثقة شغيلة البنك النشيطة وكذا المتقاعدة، ويتعلق الأمر بإختلاس تعرضت له قسيمات شراء كانت مخصصة لهذه الفئة الأخيرة التي أفنت ربيع عمرها في خدمة المؤسسة البنكية، والبطلة مستخدمة بالموارد البشرية، وكان جزاؤها – أي المستخدمة – الفصل من العمل دون اية متابعة قضائية تذكر، لا لشيء الا لكونها علبة سوداء لملفات من يختلسون بالعشي والإبكار، أو لأنها شاهدة على اختلالات مرتبطة بتوظيفات تفوح منها رائحة القهوة التي تزكم الأنوف، وترفرف عليها الراية الصفراء، التي استخدمت كغطاء لتوظيف الابناء والبنات والزوجات، هذه الاختلالات قد تكون سببا في إنهاء مهام مجموعة من المسؤولين بمديرية الموارد البشرية.
مصدرنا يضيف، أنه إذا كان هذا حال المتقاعدين مع الموارد البشرية، فحال الاجراء النشيطين ليس بأحسن حال وأبرز مثال على ذلك التنقيلات التعسفية، على سبيل المثال لا الحصر حالة انسانية لمستخدمة متزوجة وأم لطفل صغير تم تنقيلها قسريا من مدينة سطات للضواحي، مقابل إحلال محلها منعّم عليه حديث العهد بالبنك.
وكشف مصدرنا أن بطل هذا الإنجاز هو مدير مديرية الموارد البشرية شبكة الدار البيضاء “هاوٍ للسمك الجديدي داخل Marché centrale السوق المركزي بالجديدة” والذي يعكف على التلذذ بطعمه الشهي خلال حله وترحاله بالمدينة مدعوما بنفقات التنقل frais de déplacement، والتي تزيد السمك اللذيذ مذاقا ولذة دون اي قيمة مضافة تذكر في العمل، فمجموعة من الوكالات بالجديدة تسير بدون مديرين ونفس القول ينطبق على مركز الأعمال، فدار لقمان لازالت على حالها ومديرية الموارد البشرية في دار غفلون.
وتساءل مصدرنا، ماذا ننتظر من مدير خارج التغطية، ضيق الأفق يستغل طيبوبة مدير شبكة الدارالبيضاء الكبرى ويستعمله كشماعة يعلق عليها جميع مشاكل شبكة الدار البيضاء و ينسب إليه غياب الفعالية؟
مصدرنا أكد أنه في الواقع، يمكن أن تظهر المشكلات عندما يكون هناك انفصال بين ما نتوقعه من مديرية الموارد البشرية وبين المهام المنوطة بهذه المديرية والاطر المشرفة عليها، و كم نادينا بالتدخل العاجل لإصلاح ما يمكن إصلاحه، لكن لا حياة لمن تنادي، ويبقى أملنا بعد الله سبحانه وتعالى في الرئيس المدير العام كي يضع حدا لسوء تسيير هذا المسؤول بالموارد البشرية.
وفي الحلقة الثانية انتظرونا حول ملف مدير مكلف بالبنك الشعبي الجهوي للرباط القنيطرة، له شركة باسم ابنه وفوت له صفقات تهم المؤسسة، ويدعي ان السيد والي الرباط صديقه…