طنجة: هيئة نقابية تتهم إدارة أمانديس بنهج سياسة تمييزية بين مستخدميها وأطرها وتقرر التصعيد
هبة زووم ـ جمال البقالي
دعت الجامعة الوطنية لعمال توزيع الماء والكهرباء والتطهير السائل بطنجة، في بلاغ لها توصلت هبة زووم بنسخة منه، كافة المستخدمين و الأطر بأمنديس إلى حمل الشارة الحمراء يوم الاثنين 12 شتنبر 2022، ووقفة احتجاجية من 8h30 إلى 10h30 صباحا بمرآب السيارات بمقر الإدارة المركزية يوم الثلاثاء 13 شتنبر 2022 ويوم الأربعاء 14 شتنبر 2022 وقفة احتجاجية تضامنية مع مستخدمي و أطر المقر الرئيسي المجد، فيما سيعلن عن تتمة المسلسل النضالي في حينه.
وأرجعت الهيئة النقابية، في ذات البلاع، خطوتها التصعيدية لإستمرار إدارة أمانديس في نهج سياسة المماطلة و التسويف و عدم تحمل مسؤولياتها اتجاه شغيلة أمانديس طنجة، و أمام عدم الوفاء بالتزاماتها و تعهداتها، و عدم إحترام مضامين اجتماعات الحوار الاجتماعي التي تحاول الإدارة جاهدة قبر هذه السنة الحميدة ضاربة عرض الحائط كل الاتفاقيات الجماعية و خاصة اتفاقية.
هذا، وقد عبر رفاق مخاريق عن استنكارهم الشديد الهجوم على المؤسسة النقابية و اعتباره إساءة إلى منظمة الاتحاد المغربي للشغل، مع إدانتهم لأسلوب تسفيه العمل النقابي و اعتباره أسلوب الجبناء لتصريف فشل هذا المسؤول للخارج و تغطية مقاصده الشخصية.
كما استهجنت الهيئة النقابية محاولة ضرب الوحدة النقابية و عبرها نسف السلم الإجتماعي داخل المؤسسة, والتي قد تكون نتائجه وخيمة، مع إحتفاظها بحق الرد و طلب تدخل النيابة العامة و فتح التحقيق في هذا الخصوص ليتضح حقا أين الفساد بالضبط، يضيف بلاغ الجامعة.
وعبرت الهيئة المذكورة عن استغرابها من غاية تواجد المدير العام الجديد، والذي لحدود الان لم يلمس منه أي تحمل للمسؤولية اتجاه الطبقة العاملة ، وإقصائه للأطر الوطنية و الإقتصار على التعامل فقط مع ” فرد معين و مقرب منه جدا ” و تقزيم مجهودات و تضحيات المستخدمين و الأطر و تهميشها.
واتهم رفاق مخاريق المدير العام الجديد بالفشل في لم شمل الهياكل الادارية عبر تذويب الخلافات و تقريب وجهات النظر و عدم تقديمه أي إضافة، مع عدم وفاء الإدارة بالتزاماتها و التماطل الممنهج و المقصود مع مطالب الشغيلة اخرها عدم التوقيع على محضر اجتماع شهر مارس 2022.
كما عبرت الهيئة المذكورة عن استهجانها لتماطل إدارة المؤسسة في التجاوب مع مراسلة المكتب النقابي حول موضوع شركات المناولة و المهن الأساسية و استمرار التغطية عليهم و حمايتهم و محاولة ضرب الأجسام المهنية “قراء العدادات-القباضة-واضعي العدادات” و التي تعتبر القلب النابض للمؤسسة، مع التماطل في إيجاد مقرات بديلة لمصالح التعاضدية و الاعمال الاجتماعية و مقرات النقابة و استمرار تواجدهم ببناية آيلة للسقوط.
هذا، وقد دعت الجامعة المذكورة إلى ضرورة احترام التوظيفات الجديدة لمبدأ تكافئ الفرص و العدالة الإجتماعية، و عدم جعل حصة الأسد فيها لمدينة معينة دون الأخرى تماشيا مع الجهوية الموسعة التي نادى بها عاهل البلاد حفظه الله و أيده.
كما استغربت الهيئة المذكورة، في بلاغها، استمرار تهميش الكفاءات الداخلية و تشبت الإدارة بسياسة المحظوظين مما أنتج و لا يزال استقالات بالجملة من مناصب جديدة اعتمد فيها على توظيفات جديدة من خارج القطاع.
وفي الأخير، استنكر المجلس النقابي سياسة التمييز بين فروع فيوليا بالمغرب و ذلك بتوفير كل ظروف العمل لفرع دون الآخر و الحال هنا يتكلم عن غياب –مقصف- la cantine يليق بالأسرة الأمانديسية و بحجم المؤسسة بكل من المقر الرئيسي أو مقر الاستغلالية و باقي المقرات ، كما يذكر المجلس النقابي إدارة المؤسسة أن نهج سياسة إرهاق الخصم و استنزاف طاقته عبر إقحامه في معارك جانبية و خلق البلبلة في أوساط شغيلة القطاع لا يزيده إلا تماسكا و صلابة و تركيزا.