معهد باستور المغرب يفتح ملفات الموارد البشرية والبحث العلمي في اجتماع للحوار الاجتماعي مع نقابة الكونفدرالية الديمقراطية للشغل

هبة زووم – الدار البيضاء
في خطوة تروم تعزيز قنوات التواصل بين الإدارة والشركاء الاجتماعيين، عقدت إدارة معهد باستور المغرب اجتماعاً للحوار الاجتماعي مع ممثلي النقابة الوطنية للصحة، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، بحضور ممثلين عن المكتبين الوطني والجهوي للنقابة.
وترأست البروفيسورة عهد أولاد لحسن، مديرة المعهد، هذا اللقاء المنعقد يوم الأربعاء 11 نونبر 2026، والذي خُصص لمناقشة عدد من الملفات المرتبطة بالأوضاع المهنية والاجتماعية لمستخدمي المؤسسة، إلى جانب بحث آفاق تطوير أدائها وتعزيز موقعها داخل المنظومة الصحية الوطنية.
وشكل الاجتماع مناسبة لطرح قضايا متعددة، تصدرتها مطالب تعزيز الموارد البشرية، وتسوية الملفات الإدارية والمالية، وتحسين ظروف العمل، وتطوير الخدمات الاجتماعية، فضلاً عن مناقشة سبل دعم البحث العلمي والابتكار وتحديث البنيات التحتية والتجهيزات العلمية.
وفي محور الموارد البشرية، برزت الحاجة إلى استقطاب كفاءات وأطر جديدة، خاصة في المجالات العلمية والبحثية، لتعويض الموظفين المحالين على التقاعد، ولا سيما الباحثين العلميين، بما يضمن استمرارية الأنشطة البحثية ويحافظ على الخبرات والتراكم المعرفي الذي راكمته المؤسسة.
كما تناولت المباحثات أهمية تطوير المسارات المهنية للأطر العلمية والتقنية والإدارية، وتثمين الكفاءات العاملة بالمعهد، وتعزيز فرص التكوين والتأهيل المستمر، بما يواكب التحولات التي تعرفها المنظومة الصحية ومتطلبات المرحلة المقبلة.
وعلى المستوى العلمي والمؤسساتي، انصب النقاش على سبل تقوية حضور المعهد في مجالات البحث العلمي والابتكار، وتطوير تجهيزاته وبنياته التحتية، فضلاً عن توطيد التعاون والشراكات مع الجامعات ومراكز البحث الوطنية والدولية.
كما جرى التداول بشأن إمكانيات توسيع الأنشطة البحثية والاستفادة من الكفاءات المتخصصة، خصوصاً في مجالات البيولوجيا والمعلوماتية الحيوية، إلى جانب تشجيع البحث العلمي والتشخيص المتقدم وتطوير خدمات التحاليل المتخصصة، بما يعزز مساهمة المعهد في خدمة الصحة العمومية.
أما في الشق الاجتماعي والإداري، فقد تركزت المناقشات على تحسين ظروف العمل، وتسوية بعض الوضعيات المهنية والإدارية والمالية، والارتقاء بالخدمات الاجتماعية المقدمة للمستخدمين، مع التأكيد على أهمية مواصلة الإنصات لمطالب الشغيلة والتفاعل معها في إطار القوانين والضوابط التنظيمية الجاري بها العمل.
ومن جانبها، شددت مديرة المعهد على أهمية استمرار الحوار الاجتماعي وتعزيز التواصل المنتظم مع ممثلي النقابة، مؤكدة ضرورة دراسة الملفات المطروحة بمسؤولية والبحث عن حلول ملائمة وفق الإمكانيات المتاحة والاختصاصات المخولة للمؤسسة، مع مراعاة التوازن بين متطلبات تطوير المعهد وانتظارات موارده البشرية.
ويأتي هذا اللقاء في سياق سعي إدارة معهد باستور المغرب إلى ترسيخ مقاربة تشاركية في تدبير القضايا المهنية والاجتماعية، غير أن أهمية هذه المبادرة ستظل مرتبطة بمدى ترجمة النقاشات والالتزامات المطروحة إلى إجراءات عملية، خصوصاً في ما يتعلق بتعزيز الموارد البشرية وتسوية الملفات العالقة وتحسين ظروف العمل.
فبالنسبة لمستخدمي المؤسسة، لا يشكل الحوار الاجتماعي مجرد مناسبة لتبادل وجهات النظر، بل محطة يفترض أن تفضي إلى نتائج ملموسة تستجيب للانتظارات المهنية والاجتماعية، وتوفر في الوقت نفسه الشروط الضرورية لاستمرار المعهد في أداء أدواره العلمية والصحية.