في ظل الوضع الصحي المتأزم.. هيئة نقابية بالصويرة تضع خارطة طريق لتصحيح الأوضاع بمستشفيات الإقليم

هبة زووم ـ محمد الهروالي
 أكد المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية بإقليم الصويرة، في بيان له توصلت جريدة هبة زووم بنسخة منه، أنه تابع عن كتب الوضع الصحي المتأزم  وكذا الغليان والإحتقان الخطير الذي تعرفه بعض المراكز الصحية القروية و كذا المستشفى الاقليمي سيدي محمد بن عبد الله.

كما سجل المكتب النقابي المذكور باستياء عميق حالة التذمر الشديد والسخط المتزايد في صفوف الشغيلة  الصحية  التي تئن تحت وطأة الظروف الصعبة والغير مشجعة للعمل والشطط في استعمال السلطة من طرف بعض المسؤولين بجلباب نقابي.

هذا، ووقف المكتب كذلك على مستوى الإستهثار  والتسيب  التي آلت إليه  الأمور في المستشفى الإقليمي الذي يعرف فوضى  عارمة نتيجة غياب إرادة حقيقية للإصلاح و  عدم تطبيق المساطر الإدارية الجاري بها العمل للتعيين في مناصب المسؤولية  مما أثر سلبا  على ظروف عمل  الشغيلة الصحية خاصة و على الخدمات المقدمة للمواطن الصويري عامة.

كما تابع المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية بالصويرة ف.د.ش باستياء عميق وباستغراب شديد مايتعرض له الفريق التمريضي بالمركز الصحي الحنشان من مضايقات ومحاولة إلصاق المشاكل المرتبطة بتسيير المرفق الصحي بممرضي المركز والتي يمارسها مسؤول بالمركز بهدف البحث عن منفذ للتهرب من المسؤولية عن الوضع الكارثي الذي يعيشه هذا المركز منذ آلتحاقه به وتحمله مسؤولية تسييره، حيث أصبح التهديد والتضييق والتغول عناوين عريضة وشعارات بارزة مايمثل خرقا سافرا للقانون الإداري وخسفا حقيقيا لأبجدياته وإجهازا صريحا على الحق في بيئة عمل نظيفة ونقية.

وأمام هذه الأوضاع، فان المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية العضو المؤسس في الفدرالية الديمقراطية للشغل وبعد  مناقشة مستفيضة يعلن ما يلي:

على مستوى شبكة المؤسسات الصحية:

    ـ نعلن تضامننا اللا مشروط مع ممرضات وقابلات  المركز صحي ومسلسلهم النضالي ونطالب السيد المندوب الاقليمي بالتدخل العاجل لحل أزمة الحنشان و نستنكر بشدة الطريقة المحتشمة والارتجالية للإدارة  في تدبيرالأزمة.
ـ     نطالب بتفعيل الهيكلة الجديدة لمصلحة شبكات المؤسسات الصحية وتعميم  كاميرات المراقبة تدريجيا على جميع هذه المؤسسات وتزويدها بمكيفات و القطع النهائي مع مشاكل الربط بشبكات الماء والكهرباء.
ـ     نطالب بتفعيل الاجتماع الذي يخص الصيدلية الإقليمية و توفير الأدوية اللازمة في مستعجلات القرب و المراكز الصحية التي تعمل بنظام الحراسة والإلزامية.
ـ     نطالب بصرف التعويضات المرتبطة بالجائحة والعالقة مند عدة أشهر) تعويضات التغذية وأيام السبت المتبقية( .
ـ     نطالب بتوزيع عادل للموارد البشرية وفق المساطر القانونية الجاري بها العمل دون تمييز بين الأطر الصحية   ولا وفقا لإنتماءات نقابية معينة وفي آحترام تام للقوانين الواردة في الدورية الوزارية  المؤطرة للإنتقالات.

على مستوى المركز الاستشفائي الإقليمي سيدي محمد بن عبد الله :

ـ     يطالب الادارة بتكوين لجنة للوقوف على الخروقات  و القرارات السلطوية لبعض المسؤولين  التي تميز سلبيا  بين الموظفين في العمل وذلك بين ساعات العمل العادية أو الديمومة حسب انتماءاتهم النقابية وحسب علاقتهم مع المسؤول.
ـ     يستنكر السماح  الادارة لبعض  للموظفين بالجمع بين مسؤوليات متعددة والتعويض عليها الشيء الذي يخالف القوانين الجاري بها العمل ونطالب السيد المدير بتطبيق القانون في هذا الشأن .
ـ     يدعو السيد  مدير المستشفى الإقليمي الى تطبيق القانون والدوريات الوزارية بخصوص التعيين في مناصب المسؤولية  وتجنب التمييز بين الشغيلة الصحية بمختلف انتمائاتهم .
ـ     العمل على توفير ظروف عمل جيدة والمعدات الكافية بقسم الأمراض العقلية والنفسية وتطبيق القانون الداخلي بهذه المصلحة.
ـ     العمل على حسن تدبير وتوزيع الموارد البشرية والمالية داخل المستشفى وحسن تسيير وتدبير المصالح التقنية والصيانة.
ـ     العمل على عقلنة التسير التقني والإداري للمستشفي.
ـ     وضع مشروع المؤسسة الإستشفاءية والعمل به و تفعيل دورهيئات التشاور والدعم )مجلس الأطباء, مجلس الممرضين, لجنة التسيير و لجنة محاربة التعفنات….(
كما يشير أن بعض  الأقطاب أو الاقسام أو المصالح الطبية أو الطبية التقنية غير عملية وليست لها اي أنشطة في أرض الواقع.
ـ     يسجل عدم وجود التحيين السنوي للوائح جرد ممتلكات المستشفى الإقليمي و غياب مشروع الميزانية السنوية.

على المستوى الإقليمي عامة:

    ـ يطالب بتنفيذ الإلتزامات والمحاضر  الموقعة بين الإدارة والنقابات وتفعيلها وعلى رأسها اتفاق 1 ابريل 2022 .
    ـ يستنكر وبشدة التأخر المتعمد  من طرف السيد المندوب الإقليمي لمطلبنا باللقاء العاجل من اجل مناقشة ملفنا المطلبي  مع جميع مكونات الإدارة سواءا في المندوبية أو المستشفى .
    ـ يطالب بمأسسة الحوار  الإجتماعي في دورات محددة محليا تطبيقا  للدوريات الوزارية الصادرة في هذا الشأن.
    ـ يطاب باحترام الحريات النقابية و التعامل مع الموظفين على أساس القوانين الصادرة من الوزارة وليس على أساس انتماءاتهم النقابية.
    ـ يطالب بتعميم التكوين المستمر على جميع الموظفين كل حسب حاجته وعلى جميع الفئات وعدم الاقتصار على بعض المحضوضين فقط.
    ـ يدعو الإدارة  للتفاعل الإيجابي مع تساؤلات وشكاوي ومطالب الموظفين بجميع فئاتهم كما نطالب بالمساواة بينهم في تفعيل مسطرة الفحوصات  المضادة بعيدا عن الشطط في استعمال السلطة والإنتقائية في معالجة الملفات المرضية.
    ـ يطالب بايجاد مقاربة عادلة  لضمان التوزيع العادل المبني على الإستحقاق لتعويضات آخر السنة وذلك بعقد اجتماع بين الفرقاء الإجتماعيين والإدارة في أقرب الآجال .
    ـ يطالب بحسن تدبير حض ييرة  السيارات بالمندوبية .
    ـ يطالب بتفعيل دور المحامي لمؤازرة الموظفين في قضاياهم أمام المحاكم والمرتبطة من العمل في الميدان الصحي.
    ـ يطالب بالافراج عن ملف التعويضات عن مناصب المسؤولية.
    ـ يدعو المندوب الاقليمي لمراسلة  الجهات المعنية من أجل صرف تعويضات التغذية العالقة والمرتبطة ببرنامج كوفيد.